Подбор менеджеров по продажам – комплексная услуга, при которой компании будут подобраны оптимальные кандидаты. Наша компания учитывает особенности бизнеса заказчика, требования к персоналу, специфику поставленных задач. При подборе составляется профиль должности, изучается KPI, условия карьерного роста и финансовой мотивации.
средний рост показателей по итогам работы
средний срок настройки отдела продаж с нуля до значительных результатов
кейсов по построению отделов продаж в разных нишах
В рамках сотрудничества предлагаю большой спектр услуг для эффективной работы вашего отдела продаж. Стоимость каждой опции оговаривается отдельно.
эффективной стратегии продаж
продуктивных менеджеров по продажам
высококвалифицированного руководителя отдела продаж
вашего персонала современным технологиям продаж
и оптимизация текущих показателей и бизнес-процесов
полного пакета документации отдела продаж
процесса продаж посредством внедрения эффективной CRM-системы
по управлению новой системой продаж для руководства компании
работы отдела продаж для достижения наилучших результатов
Когда нужно начать реализацию продукта
от 150 т. р.
срок реализации – от 30 дней
Когда бизнесу нужно сформировать отдел продаж и его систему работы
от 270 т. р.
срок реализации – от 60 дней
Когда нужен мощный, системный отдел, с сильным и опытным РОП, всегда выполняющий план по выручке от продаж
от 400 т. р.
срок реализации – от 80 дней
1. Выполняю всесторонний анализ, обнаруживаю дефекты в процессах, структуре и стратегии продаж.
2. Разрабатываю организационную структуру отдела продаж.
3. Активно участвую в внедрении методик ABC, ключевых показателей производительности, отчетных форм, скриптов и презентаций.
4. Подбираю квалифицированных продажников и эффективных руководителей по продажам.
5. Преподаю инновационные методики ведения переговоров и продаж.
6. Улучшаю взаимодействие между различными отделами внутри компании.
1. В компании пока отсутствует отдел продаж, поэтому владельцы бизнеса ведут переговоры с клиентами самостоятельно.
2. Сотрудники уже наняты, но отсутствует руководитель отдела продаж, поэтому собственник занимается операционными вопросами.
3. РОП отвечает за управление продажами, инструменты внедрены, но желаемый результат не достигнут.
4. Необходимо быстро собрать профессиональную команду, чтобы наладить механизм продаж в короткие сроки.
Перед тем как приступить к разработке концепции развития, необходимо ответить на следующие вопросы:
— Что именно мы предлагаем;
— Кто будет нашими потенциальными клиентами;
— Каким образом мы будем осуществлять продвижение;
— В какие сроки мы планируем реализовать проект;
— Какие результаты мы ожидаем достичь.
После того, как мы проанализируем эти вопросы вместе и разработаем необходимую тактику, мы немедленно приступим к реализации проекта.
Отдел продаж является двигателем для любой компании. Для обеспечения успешного функционирования корпоративной машины продаж и удержания ключевых клиентов, каждый элемент должен быть на месте, оптимизирован и интегрирован в общую деятельность. Для достижения этой цели постепенно внедряются полезные технологии: чек-листы, обучающие материалы, коммерческие предложения, презентации, отбор персонала, тренинги, ротация, система мотивации, KPI, сценарий звонков, корпоративная книга продаж, отчетность, планирование, прогнозирование, модернизация, система CRM, телефония.
Такая услуга, как подбор менеджеров по продажам, является первоочередной для организации эффективной работы любой компании. Квалифицированный и настроенный на результат персонал поможет в короткие сроки увеличить количество звонков и обращений, закрытых сделок. Подбор эффективных менеджеров для отдела продаж – задача сложная, нуждающаяся в комплексном и ответственном подходе. Наша компания предлагает услуги по поиску кандидатов, оценивая сотрудников по разным параметрам.
Учитываем наличие ключевых личных качеств:
При подборе большое внимание уделяется следующим профессиональным навыкам:
Подбор персонала проводится с учетом многих факторов. Мы оцениваем навыки и профессиональные качества, готовность к достижению поставленных целей. Обязательно учитывается результативность работы менеджера на прошлых местах работы, опыт, личные качества сотрудника. Это позволяет подобрать эффективных менеджеров, способных расширить базу целевых клиентов, достигнуть поставленных планов и повысить прибыль компании.
Как мы работаем:
Для получения дополнительной информации по услугам подбора менеджеров по продаже и другого персонала в Москве оставляйте запрос на сайте или звоните по указанным телефонам. Наши специалисты проконсультируют вас по вопросам подбора персонала, примут заявку на поиск определенных сотрудников для отдела продаж.
